女员工如厕遭男同事两次偷拍-报警维权反被公司要求与偷拍者一起离职

女子如厕遭男同事偷拍公司离职事件

上海教育公司职员周亚近日曝光惊人职场黑幕，她于2025年5月1日在公司一楼女厕如厕时，发现男同事李坤用手机从隔间下方偷拍，惊恐中她迅速收拾离开。事后周亚选择私下处理，以维护公司声誉为由，与李坤协商赔偿1万元，并约定其辞职，但李坤未履行承诺。此事件间隔三个多月后，2025年8月，周亚再次在同一女厕遭遇李坤偷拍，她当即报警，警方迅速介入，李坤因涉嫌寻衅滋事被行政拘留15天，并于拘留后被公司辞退。周亚本以为正义得伸，却没想到公司领导以“上班玩手机、影响工作”等理由要求她主动离职，甚至当众宣称“谁被偷拍谁丢脸”，多次强调此事对公司形象损害更大。

周亚在10月3日与公司协商后离职，10月17日她在社交媒体发帖详述经过，瞬间引爆舆论。媒体报道显示，此案反映了职场中受害者维权难的普遍困境，企业往往优先保全集体利益，而非保护个体权益。周亚的勇敢曝光，不仅揭露了偷拍者的猥琐行径，还暴露了公司处理机制的偏颇，引发网友对女性厕所安全的广泛关注。

职场女性偷拍维权反被逼离职分析

职场女性偷拍维权反被逼离职的现象，在周亚事件中体现得淋漓尽致。第一次私了后，李坤未辞职反而变本加厉，第二次报警虽获拘留，但公司以“影响团队和谐”为由，将责任推向受害者，这种“受害者有责论”逻辑深受诟病。法庭文件及警方通报显示，李坤行为持续性强，第一次赔偿后未悔改，第二次涉案更暴露心理问题。公司教育属性本应注重道德教育，却在处理中优先考虑声誉，领导言论“被偷拍丢脸”直接污名化受害者，违背了妇女权益保障法及职场反骚扰规定。

专家分析，此类事件中，企业往往选择和稀泥，避免丑闻扩散，但忽略了受害者心理创伤，周亚离职后一度崩溃，需专业心理干预。媒体如扬子晚报报道，此案预审已结束，预计将引发劳动仲裁，周亚可凭录音证据索赔精神损害，类似案件中受害者胜诉率达70，但过程漫长耗时。

女子如厕偷拍公司处理争议社会热议

女子如厕偷拍公司处理争议的社会热议，迅速蔓延至全国职场安全讨论。周亚发帖后，阅读量破百万，网友直指公司“护短”文化，领导四次重复丢脸言论成网络金句，讽刺企业双标。公司回应强调周亚主动离职，两人捆绑开除以示公正，但舆论认为此举变相逼迫，忽略了受害者尊严。凤凰网等媒体跟进报道，李坤拘留后低调消失，周亚则公开感谢支持者，强调曝光是为保护更多女性。热议焦点转向职场反骚扰法执行，企业教育公司本该以身作则，却成反面教材，引发对行业自律的质疑。